一、真诚的赞美是怎么样的

赞美能鼓励自己，鞭策别人，激发潜能，使自己产生压力和紧迫感，获得良好的人际关系，从而走向成功。

赞美是一门需要修炼的艺术。但只要你窥破了它的“秘诀”，你不但能赞美别人，而且能如意地得到别人的赞美。

出自真诚，源自真心

人们慨叹赞美别人难，是因为关注自己太多，即使赞美，也不是出自真心。古语说：“精诚所至。金石为开。”只有真诚的赞美，才能使人感到你是在发现他的优点。而不是以一种功利性手段去分享他的利益，从而达到赞美的最高目的。

中央电视台体育评论家宋世雄一次“打的”到中央电视台转播一场比赛。“面的”司机将他送到电视台后说：“宋老师，转播完球赛都深夜一点了。您怎么回呢？我夜里一点再回来接您！”多年以后，宋世雄还回忆说：“人生当中。还有什么比这种真挚的关心和赞美更珍贵呢？这位终日在大街小巷中奔忙的司机并不懂公关技巧、公关心理，但他有一颗关爱别人的善良之心。”这位司机一句源自真心的话语，将自己对宋世雄的赞美之情寓于生活之中，感人肺腑。因此赞美有时没有必要刻意修饰，遣词造句，只要源于生活。发自内心。真情流露，就会收到赞美的效果。

真诚也把赞美和阿谀奉承区分开来。菲力普说：“很多人都知道怎样奉承，很少有人知道怎样赞美。”赞美具有诚意，阿谀没有诚意；赞美是从心底发出，阿谀只是口头说说而已，赞美是无私的，阿谀完全为自己打算。因而人们喜欢赞美而厌弃阿谀奉承之流。

知己知彼，投其所好

赞美别人之前，必须对被赞美者的基本情况了如指掌，比如对方的优点和长处，他的缺点、弱点，还要熟悉对方的爱好、兴趣、人品等，这样才能避免泛泛而谈或者无话可说。知己知彼，方能百战不殆。

要赞美他引以为荣的事情。在一个人的人生道路之上。有无数让他们引以自豪的事情。真诚地赞美这些事情，可以使你更好地与人相处，可以使他人容易接受你的建议，可以使他人感到幸福。对于一位老师，最希望别人称赞他教过的学生，对于一位默默无闻的母亲，你可以称赞他很有出息的孩子，对于一位老人，你可以赞颂他一生事业的成功之处。

金无足赤，人无完人，人有优点，也必有缺点，这才构成一个有血有肉的真实的人，了解一个人的弱点，才能利用对方的弱点，用其弱点的反向去赞美他，实现他心理上的满足。

性格善良既是优点，但有时难免优柔寡断，常言说，马善被人骑。人善被人欺。对于一位性格善良又被人利用的经理，可以这么说：“经理，你待人宽容大度，菩萨心肠，所以有人用卑鄙的手段连累你，实在对不住天地良心。”

拉瓦特说：“人各有所嗜。”几乎每个人都有自己的爱好。要做赞美的高手，必须了解别人的爱好并赞美别人的爱好，这样才能“投其所好”，获得他人的好感。例如有人爱好足球，你不论夸他足球知识渊博，或者赞扬他喜爱的球队和球星，他人都有志趣相投的感觉。

从小事着眼，无“微”不至

常言说：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。赞美别人时，要“勿以善小而不赞”。因为凡夫俗子不可能有许多大事值得赞美，千万不要吝啬，一定要慷慨地从小事上称赞别人。

善于从小事上赞美别人，不仅可以给人惊喜，而且可以树立你明察秋毫、体贴入微的形象。一位服装店的员工发现新上架的衣服有做工问题，及时把它移走。值班经理赞扬他为公司着想，决定给他加奖金。这位职员受宠若惊，到处称赞那位经理眼快心细，自己的工作很有价值。

记住，别人的闪光之处，哪怕微乎其微，经过你无“微”不至的赞美，小事就不小，其意义自然而然明显出来，对方就会有快乐的感觉。

赞美别人的忌讳

一忌太夸张。赞美需要修饰，但是过分地、太夸张的赞美就会变成阿谀奉承，让人感觉不到真诚，只留下虚浮和矫柔造作。丁聪有一次被别人冠以“画家、著名漫画家、抗战时重庆的三神童之一……”，他听后就极不舒服，批评说话者给他戴了这么多帽子。

二忌陈词滥调。一些人的赞美言辞中，充满了陈词滥调。如久仰大名、百闻不如一见、生意兴隆、财源茂盛等。一些人在应酬场合赞美别人时，只会鹦鹉学舌，说别人说过的话，然而，别人嚼过的肉不香。

三忌冲撞别人的忌讳。几乎每个人都有自己的忌讳。每个国家和民族都有自己的忌讳。忌讳仿佛是永不结疤的伤痕。每个人都不允许别人侵犯它。

赞美别人千万不可触及对方的忌讳，否则，极易造成应酬的失败，引起他人的反感。不要夸奖秃顶的领导：“你真是聪明绝顶。”也不要当着残疾人的面赞美别人：“我佩服得五体投地。”有一位大学生喜欢赞扬用歇后语点缀，一次球赛中，他笑骂着称赞本班的篮球中锋：“你小子真是秃子头上不长毛——没治了！”说完之后才意识到本班一位同学最近头发几乎脱光了，正为此烦恼，那位大学生为此后悔不迭。

二、如何真诚地赞美别人

答：要真诚地赞美别人，以下是一些有效的建议：

1、寻找值得赞美的地方：在赞美别人之前，要认真观察并找出别人身上确实值得赞美的地方。只有真诚的赞美，才能让人感到被认可和受到尊重。

2、

避免夸大其词：赞美别人时，要避免夸大其词或过度夸张。过于夸张的赞美可能会让人感到不真实或不自在。

3、直接表达你的感受：赞美别人时，要直接表达你的感受和看法。避免使用模糊或含糊的语言，而是清晰地表达出你对别人的欣赏和认可。

4、

关注细节：在赞美别人时，关注细节可以让你的赞美更加真实和有力。例如，你可以赞美别人的眼睛、头发或衣服等细节之处。

5、从小事开始：从小事开始赞美别人可以逐渐建立良好的关系。例如，你可以赞美别人的穿着、鞋子或笑容等小事，这些赞美可以让别人感到更加自信和平易近人。

6、

适度的赞美频率：在赞美别人时，要注意适度的频率。避免过于频繁的赞美可能会让人感到厌烦或不舒服。

7、

与他人建立联系：在赞美别人时，要与他人建立联系。通过真诚的微笑、热情的态度和友好的交流来增强彼此之间的联系。

总的来说，要真诚地赞美别人，需要寻找值得赞美的地方，避免夸大其词，直接表达你的感受，关注细节，从小事开始，适度的赞美频率以及与他人建立联系。通过这些方法，你可以真诚地表达对别人的欣赏和认可，增强彼此之间的友谊和信任。

三、如何真诚实在的赞美别人

这需要你做到以下几点：

第一，赞美别人要发自内心。真诚的赞美是对对方表露出来的优点的由衷赞美，所赞美的内容是确实存在的，不是虚假的。这样的赞美才能令人信服。如果你赞美别人时口是心非，不是发自内心的，对方就会觉得你言不由衷，或另有所图。

第二，不要把奉承误认为是赞美。真诚赞美是无本的投资，阿谀奉承等于以伪币行贿。真诚的赞美是发现一：—发现对方的优点而赞美之，阿谀奉承是发明——发明一个优点而夸奖之。所以，我们在职场中要懂得真诚地赞美别人，而不是阿谀奉承。人们都不喜欢（：阿谀奉承，更讨厌阿谀奉承别人的人，如果你混淆了赞美和奉承的概念，你就会成为大家讨厌的人。

第四，赞美别人时要重视目光交流。赞美时眼睛要注视对方，流露出一种专心倾听对方讲话的表情，让对方意识到自己的重要，这样才能达到一种无声胜有声的效果。

第五，赞美要有见地。赞美对方的容貌不如赞美对方的服饰、能力和品质。同样是赞美一个人，不同的表达方法取得的效果会大相径庭。例如，当你见到一位其貌不扬的小姐，却偏要对她说：“你真是美极了。”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言。但如果你着眼于赞美她的服饰、工作能力、谈吐、举止，她一定会高兴地接受。

第六，赞美要具体。要尽量避免使用模棱两可的表述，如“还可以”、“凑合”、“挺好”等。含糊的赞扬往往比侮辱性的言辞还要糟糕，侮辱至少不会带有怜悯的味道。

第七，同时夸赞很多人要慎重。如果在同一个场合，你连带夸奖了另外一个人，而这个人又被刚才你夸过的那个人视为“二流”，那么，你的赞美效果就会大打折扣。

第八，尽量不要在你有求于人的时候赞扬别人，哪怕你是真心实意的。